Как увольняют топ-менеджеров на Западе

Как увольняют топ-менеджеров на Западе

Как увольняют топ-менеджеров на Западе

Увольнение в связи с банкротством предприятия дело в последнее время не редкое

Однако в разных странах это происходит по-своему. И если у нас люди в большинстве своём остаются просто на улице или идут регистрироваться на биржи труда, то в государствах Евросоюза всё происходит по-другому.

Для примера возьмём недавно «севший на мель» бельгийско-нидерладский страховой холдинг Fortis

В связи с критической ситуацией руководство пришло к заключению, что нужно произвести «великую чистку», уволив большее количество сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Значение экологического менеджмента для предприятий

Но примечательно совсем не это при увольнении топ-менеджеры компании получали на руки не простые расчётные. А пакеты базовых заработных плат плюс так называемые компенсационные выплаты в размерах миллионов евро, метко прозванные «золотыми парашютами».

К примеру, Эрман Вервильст (Herman Verwilst), долгое время проработавший в компании и с 11 июля по 2 декабря 2008 года бывший на посту исполнительного директора Fortis, получил за сокращение с этого поста компенсацию в размере 2,1 миллиона евро. Также на руки Эрману выдали восемьсот тысяч евро выходного пособия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Инновации в процессно-ориентированном управлении предприятием

Жильбер Миттлер (Gilbert Mittler), ранее проработавший некоторое время финансовым директором холдинга Fortis, увольняясь, получил довольно-таки крупную сумму, состоящую из компенсации в 466,667 тысячи евро, выходного пособия в 4,22 миллиона евро и прочих выплат в размере 1,1 миллиона евро.

Похожее ...

Добавить комментарий