Методика комплексной оценки развития компании

Методика комплексной оценки развития компании

Методика комплексной оценки развития компании

Одним из подходов к оценке развития предприятия является применение модифицированной системы сбалансированных показателей. Для оценки влияния каждого локального показателя на результативный используем таксономический анализ. Этот метод позволяет построить синтетическую интегральную характеристику каждого блока развития предприятия.

Используя указанный метод экономического моделирования для оценки влияния локальных показателей на комплексный построены матрицы данных по четырем проекциями развития предприятия: финансовой, маркетинговой, технической и кадровой.

На их основе были выделены комплексные показатели, характеризующие общее развитие предприятия:

— Комплексный показатель, характеризующий развитие кадровой составляющей;

— Комплексный показатель, характеризующий техническое развитие бизнес-процессов;

— Комплексный показатель, характеризующий развитие маркетинговой деятельности;

— Комплексный показатель, характеризующий финансовое развитие предприятия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Экологические факторы успеха коммерциализации

Перечень показателей оценки уровня развития предприятия, которые вошли в модифицированной системе сбалансированных показателей, были определены руководством предприятия с помощью методов анкетирования и интервьюирования, а также в результате детального ознакомления с условиями и методами работы на предприятии Как видно из таблицы, кроме перечня показателей оценки уровня развития предприятия и его составляющих, к модифицированной системы сбалансированных показателей вошли также четко сформированы стратегические цели.

ruzoo.ru0292

Характеристики предприятий для каждого уровня развития за Нортоном-Капланом:

I уровень — предприятия, имеющие низкий уровень развития;

II уровень — предприятия, требуют разработки антикризисных мер в связи с неустойчивым экономическим развитием;

III уровень — предприятия, характеризуются в динамике приобретением (поддержанием) равномерности роста экономического развития;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Входные факторы влияния в адаптивно-управленческой сфере развития компаний

IV уровень — предприятия характеризуются устойчивой динамикой экономического развития;

V уровень — высокотехнологичные, конкурентоспособные предприятия, которые удовлетворяют всем потребностям акционеров, потребителей и работников.

Таким образом, разработанная методика диагностического анализа экономического развития предприятий, которая определяет показатель развития как интегральную свертку коэффициентов корреляции между показателями сбалансированной системы, позволяющей определить эффект синергии на предприятии. Полученный показатель развития является интегрированной комплексной оценке развития предприятия, является естественным способом снижения как сложности, так и трудоемкости управления. Поскольку показатель развития является комплексной информации о состоянии предприятия, подается в максимально свернутом виде и оценивается по фиксированной шкале, поэтому его можно считать рейтинговой оценке развития предприятия.

Похожее ...

Добавить комментарий