Какое наказание грозит работнику за обман или кражу?

Какое наказание грозит работнику за обман или кражу?

Какое наказание грозит работнику за обман или кражу?

Обычно когда дело касается судебных споров между работниками и работодателем, Закон, да и общественное мнение, бывает на стороне работников.

Наверное, причин тому несколько. Это и исторические корни возникновения рынка наемной рабочей силы, когда владельцы мануфактур нещадно эксплуатировали своих рабочих.

А может все дело в том, что в нашей стране до сих пор нет нормальных цивилизованных отношений в этой сфере.

Как бы там ни было, в ряде случаев работодатель напротив является потерпевшей стороной.

Некоторые из них мы сейчас и рассмотрим

Первая из подобных ситуаций – это предоставление работником, при устройстве на работу, подложных документов. Один из наиболее распространенных вариантов – поддельный диплом. После 90-х купить нужный тебе диплом высшего образования в московском метро не было проблемой.

Сейчас с этим государство пытается бороться, но инциденты все равно случаются.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Автомобиль с рук и в кредит

Итак, если работник при заключении с работодателем трудового договора (при заключении, а не после!) предъявлял ему подделку диплома (водительских прав, какого-либо сертификата) и это было обнаружено, его можно уволить.

А вот сообщение о себе заведомо ложных сведений, основанием для увольнения быть не может. Почему?

Да потому что работник, устраиваясь на работу, предоставляет работодателю определенный пакет документов (статья No 65, Трудового Кодекса РФ). И в этих документах содержится вся необходимая работодателю информация. То есть если документы подлинные, а работник при приеме на работу как-то приукрасил свои «регалии» (приврал в чем-то) – работодатель сам виноват.

Впрочем, обман работодателя – это еще цветочки. Некоторые недобросовестные работники идут и по «ягодки». Они крадут. К сожалению, кража с рабочего места явление повсеместно распространенное.

Тащат все: от горсти гвоздей до ящиков хорошего коньяка. Какое наказание за это предусмотрено Законом?

Если работник по месту своей работы совершил кражу чужого имущества (его порчу, растрату, уничтожение) – его имеют право уволить. Но, только после того как кража будет доказана в суде или ином уполномоченном органе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  История возникновения резины

Наказание за мелкие кражи и порчу имущества предусмотрено в статьях No 7.27 и No 7.17, Кодекса об административных правонарушениях РФ. В статье No 23.1 этого же Кодекса, говорится о том, что подобные дела имеют право рассматривать только мировые или федеральные суды.

Причем, суд может назначить работнику административную или уголовную ответственность.

А может и не назначить.

В любом случае, если кража доказана, работодатель имеет право уволить такого работника. На это дается месячный срок со дня вступления в силу соответствующего приговора суда (постановления иного органа).
На этом все. Успехов Вам и честной карьеры!

Похожее ...

Добавить комментарий