В каких случаях работника могут отстранить от работы?

В каких случаях работника могут отстранить от работы?

В каких случаях работника могут отстранить от работы?

К сожалению, жизнь устроена так, что найти любимую работу по душе – роскошь не для всех. Что поделаешь, чтобы прокормить себя и семью приходиться заниматься и нелюбимым делом. Не хочет человек идти на работу, но заставляет себя и идет, ибо – надо!

Но вот парадокс, бывают ситуации, когда работника… могут и не допустить к работе!

Отказать ему в возможности приступить к своим трудовым обязанностям. Вот о том, в каких случаях это возможно и чем чревато для самого «недопущенного», мы сейчас и поговорим.

Итак, в трудовом законодательстве действительно предусмотрены случаи, когда работодатель не то чтобы может, а просто ОБЯЗАН не допустить работника к его работе. Ну а если тот уже приступил к ней – отстранить от выполнения трудовых функций.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Прежде чем поговорим о причинах отстранения от работы, давайте для начала разберемся с самим термином. Отстранение работника от работы – это недопущение его, на некоторое время, к исполнению трудовых функций и обязанностей.

Это не увольнение! Трудовой договор при отстранении от работы не прекращается. Как уже было сказано – это временная мера.

Кто же отстраняется от работы?

В первую очередь – это работник, явившийся на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического). Работодатель должен отстранить такого работника от работы в этот день. Но при этом он должен доказать сам факт опьянения.

Кстати данный проступок влечет и ответственность, а именно – дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (пункт No 6, статьи No 81, Трудового Кодекса РФ). А вот если работодатель такого работника не отстранит от работы, он сам будет нести ответственность за это.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Автомобиль с рук и в кредит

Также отстраняются от работы работники, проходящие обучение в сфере охраны труда, а также проверку соответствующих навыков и знаний. Это прописано в пункте No 2, части No 1, статьи No 76, Трудового Кодекса РФ.

Отстраняются и работники не прошедшие периодический (или предварительный, при приеме на работу) медосмотр (пункт No 3, части No 1, статьи No 76, Трудового Кодекса РФ). Отстранение действует до того момента как работник не пройдет положенный медицинский осмотр.

Теперь о животрепещущем, о деньгах

Если работника на законных основаниях отстранили от работы, то в течение всего срока такого отстранения, он заработную плату не получит. Она ему за эти дни начисляться не будет.

Похожее ...

Добавить комментарий