Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Одно старинное китайское проклятие, заключается в пожелание жить во времена перемен. Восточная культура в первую очередь ценит стабильность и устойчивость, и Восток очень болезненно воспринимает любые перемены.

Россия, это конечно не Восток, но и мы научены горьким опытом перестройки, что перемены – это порой очень большие проблемы. В настоящее время вряд ли предвидятся страшные экономические и социальные катаклизмы, но и более «мелкие» изменения могут быть неприятны. Например, если это изменения в Вашем трудовом договоре…

Работаешь себе, трудишься, вкалываешь, а потом узнаешь что твоя премия уменьшилась вдвое! Может ли такое быть? Давайте разберемся.

Условия трудового договора (режим и оплата труда, состав и размер льгот, прочее) на самом деле могут быть изменены. Единственное, что при этом не должна претерпеть изменения трудовая функция сотрудника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Как происходит ликвидация предприятия (организации)?

Если условия трудового договора были изменены, работник имеет полное право отказаться работать в новых условиях. Но проблема в том, что в такой ситуации и работодатель может отказаться от этого работника!

Правда есть один важный нюанс, и о нем не следует забывать. А заключается он в том, что все эти изменения должны производиться при соблюдении ряда условий.

А именно (в соответствии со статьей No 74, Трудового Кодекса РФ):

— все изменения условий трудового договора должны иметь четкое экономическое обоснование. То есть работодатель обязан обосновать причины, побудившие его к изменению условий договора (модернизация предприятия, изменение условий работы, внедрение иных технологий, и т. д.);

— о каждом новом изменении, работник должен уведомляться в письменной форме, минимум за два месяца до вступления его в действие;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Какое наказание грозит работнику за обман или кражу?

— изменения не должны ухудшать условия работника, по сравнению с теми, что прописаны в коллективном трудовом договоре предприятия;

— если работник не согласен с новыми условиями, ему должны предложить иные вакантные места с прежними условиями работы, если они есть. Если таковых нет – предлагается нижеоплачиваемая работа, либо нижестоящая должность также с прежними условиями труда.

Работодатель может уволить не согласившегося с новыми условиями работы работника, только если были соблюдены все вышеперечисленные пункты. Но при этом увольнение не будет дисциплинарным взысканием, то есть в этом случае уволить работника по «виновной» статье не имеют права! Более подробно обо всем этом в седьмом пункте, части No 1, статьи No 77, Трудового Кодекса РФ.

Похожее ...

Добавить комментарий