Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Время перемен, или когда меняются условия трудового договора

Одно старинное китайское проклятие, заключается в пожелание жить во времена перемен. Восточная культура в первую очередь ценит стабильность и устойчивость, и Восток очень болезненно воспринимает любые перемены.

Россия, это конечно не Восток, но и мы научены горьким опытом перестройки, что перемены – это порой очень большие проблемы. В настоящее время вряд ли предвидятся страшные экономические и социальные катаклизмы, но и более «мелкие» изменения могут быть неприятны. Например, если это изменения в Вашем трудовом договоре…

Работаешь себе, трудишься, вкалываешь, а потом узнаешь что твоя премия уменьшилась вдвое! Может ли такое быть? Давайте разберемся.

Условия трудового договора (режим и оплата труда, состав и размер льгот, прочее) на самом деле могут быть изменены. Единственное, что при этом не должна претерпеть изменения трудовая функция сотрудника.

Читайте также  Залили соседи – что делать?

Если условия трудового договора были изменены, работник имеет полное право отказаться работать в новых условиях. Но проблема в том, что в такой ситуации и работодатель может отказаться от этого работника!

Правда есть один важный нюанс, и о нем не следует забывать. А заключается он в том, что все эти изменения должны производиться при соблюдении ряда условий.

А именно (в соответствии со статьей No 74, Трудового Кодекса РФ):

— все изменения условий трудового договора должны иметь четкое экономическое обоснование. То есть работодатель обязан обосновать причины, побудившие его к изменению условий договора (модернизация предприятия, изменение условий работы, внедрение иных технологий, и т. д.);

— о каждом новом изменении, работник должен уведомляться в письменной форме, минимум за два месяца до вступления его в действие;

Читайте также  Какое наказание грозит работнику за обман или кражу?

— изменения не должны ухудшать условия работника, по сравнению с теми, что прописаны в коллективном трудовом договоре предприятия;

— если работник не согласен с новыми условиями, ему должны предложить иные вакантные места с прежними условиями работы, если они есть. Если таковых нет – предлагается нижеоплачиваемая работа, либо нижестоящая должность также с прежними условиями труда.

Работодатель может уволить не согласившегося с новыми условиями работы работника, только если были соблюдены все вышеперечисленные пункты. Но при этом увольнение не будет дисциплинарным взысканием, то есть в этом случае уволить работника по «виновной» статье не имеют права! Более подробно обо всем этом в седьмом пункте, части No 1, статьи No 77, Трудового Кодекса РФ.

Похожее ...

Добавить комментарий